Algemene Ledenvergadering: samen verder op pad met strategische koers, SHRM en inclusief onderwijs
Op donderdag 27 november jl. vond de ALV van de VO-raad plaats. Bestuurders en schoolleiders spraken o.a. over de verdere ontwikkeling van de nieuwe strategische koers, het vanuit de sector verder versterken van strategisch personeelsbeleid en de gezamenlijke beweging naar inclusiever onderwijs. Voorafgaand aan de ALV vond een drietal gesprekstafels plaats over curriculumactualisatie, toetsdruk en digitalisering.
Benoemingen en statutenwijziging
De ALV benoemde Jasmijn Kester als nieuw lid van het Algemeen Bestuur en herbenoemde Annet Kil. In de Ledenadviesraad zijn zes leden benoemd (Ingrid de Bonth, Leendert van Wezel, Matthijs den Haan, Rob Bijeman en Swen Zuiderwijk) en één lid (Ilse van Eekelen) herbenoemd. Ook spraken de leden over een aantal kleine maar belangrijke statutenwijzigingen, waarin onder meer de positie van commissies en termijnen is aangepast. Hierover wordt in een digitale ALV op 6 december gestemd.
Strategische koers 2026–2031: De kracht van samen
De leden stemden in met de hoofdlijnen van de nieuwe strategische koers voor de periode 2026–2031. Onder de titel 'De kracht van samen' kiest de vereniging voor samenwerking als norm – binnen scholen, tussen besturen en met partners in het sociaal domein. De koers legt nadruk op het versterken van gemeenschap, aantrekkelijk werk en wendbaar leiderschap. De aanwezige leden gingen met elkaar in gesprek naar aanleiding van een reflectie van Iliass El Haddioui. Het uitgewerkte koersdocument wordt in juni 2026 ter besluitvorming voorgelegd.
(tekst gaat verder onder de video)
Jaarplan en begroting 2026
Het jaarplan en de begroting voor 2026 zijn besproken en vastgesteld. De prioriteiten liggen o.a. bij curriculumactualisatie, aantrekkelijk werk en digitalisering. Ondanks het wegvallen van subsidies blijft de VO-raad investeren in sectorontwikkeling en belangenbehartiging. De begroting is sluitend door inzet van bestemmingsreserves en scherpe keuzes.
Samen investeren in strategisch HRM
Het bestuur presenteerde het voornemen om een collectieve voorziening op te zetten voor strategisch personeelsbeleid. Dit platform moet besturen en onderwijsregio’s ondersteunen bij goed werkgeverschap en duurzame professionalisering. De ALV onderschrijft de urgentie; een uitgewerkt voorstel volgt in juni 2026.
Inclusief onderwijs: gezamenlijke stip op de horizon
De leden spraken over de gespreksleidraad voor inclusief onderwijs, opgesteld samen met andere sectorraden. Doel is om in 2035 zoveel mogelijk leerlingen onder één dak onderwijs te bieden. De ALV steunt het bestuur om deze uitgangspunten te benutten in gesprekken met OCW en stakeholders.
Digitaal veilig onderwijs
Onder mededelingen werd de herziene ambitie voor digitaal veilig onderwijs gedeeld: alle besturen moeten in 2027 weten waar zij staan ten opzichte van het normenkader IBP en uiterlijk in 2030 voldoen aan niveau 3. Het programma Digitaal Veilig Onderwijs wordt verlengd tot 2029.
Vooruitblik
De volgende ledenvergadering vindt plaats op 4 juni 2026 in Bussum. Dan staat onder meer het definitieve koersdocument en het voorstel voor het HR-Platform VO op de agenda.
Het VO-congres is op donderdag 26 maart 2026. Het thema is: hoe overleven we de buitenwereld die de school binnendringt?